Náhradní plnění
Naše společnost zaměstnává více než 50% osob se zdravotnim znevýhodněním,proto Vám můžeme poskytnout náhradní plnění :
OPP CENTRUM s.r.o. IČO 25324802 se sídlem Mostkovice 3 798 02
čestně prohlašuje,
že ve sledovaném kalendářním roce 2011 byl zaměstnavatelem zaměstnávajícím více než 50% zaměstnanců se změněnou pracovní schopností a tím splňuje podmínku uvedenou v § 81 ods. 2 písm. b zákona č.435/2004Sb., o zaměstnanosti,ve znění pozdějších předpis
* výroba a prodej pracovních oděvů a obuvy
* prodej ochranných pracovních pomůcek a drogistického zboží
* strojní vyššívání-firemní loga na prac.oděvy atd.
* prodej veškerých výrobků na našem e-shopu
Možnosti náhradního plnění naši firmi nejsou nevyčerpatelné a proto nás kontaktujte co nejdříve a sjednejte vámi požadovaný objem náhradního plnění pro rok 2012.Pokud tak učiníte co nejdříve,výrazně zvýšíte pravděpodobnost maximálního uspokojení vašich potřeb náhradního plnění v roce 2012 a snížíte tak riziko možného odvodu do státního rozpočtu.
Očekáváme,že v praxi to bude znamenat,že veškerý potenciál všech zaměstnavatelů zdravotně postižených uspokují o něco více než polovinu potřeb náhradního plnění požadovaný firmami.
Kontaktní osoba- p.Karel Májek tel: 608 72 44 20
info@oppcentrum.cz
Co je to náhradní plnění?
Náhradní plnění upravuje zákon o zaměstnanosti č. 367/2011 Sb.
Ten ukládá zaměstnavateli (včetně státních institucí) s více než 25 zaměstnanci povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, přičemž povinný podíl těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců je stanoven ve výši 4%. Náhradní plnění tak lze považovat za alternativu při řešení plnění zákonné povinnosti.
V případě, že sami nezaměstnáváte potřebný počet zaměstnanců se zdravotním postižením, můžete tuto povinnost splnit odběrem výrobků a služeb nebo zadáním zakázky organizaci zaměstnávající více než 50% zaměstnanců se zdravotním postižením.
Výpočet náhradního plnění
Příklad: V případě, že zaměstnáváte 25 osob, musíte buď:
- zaměstnat jednoho pracovníka se zdravotním postižením, nebo
- odebrat výrobky a služby nebo zadat zakázky v roce 2011 v hodnotě 166 082 Kč bez DPH organizaci, která může poskytovat náhradní plnění, nebo
- odvést do státního rozpočtu částku 59 315 Kč.
Pozn.: Při výpočtu se vychází z průměrné měsíční mzdy za I. až III. čtvrtletí roku 2011 ve výši 23 726 Kč.
Zásadní změny v náhradním plnění upravené zákonem o zaměstnanosti č.367/2011Sb., který nahrazuje doposud platný zákon o zaměstnanosti č.435/2004. Sbírka zákonů 9.12.2011 – účinnost od 1.1.2012.
Od 1.1.2012 dochází k výraznému omezení celkového objemu, který bude schopen každý zaměstnavatel osob se zdravotním postižením - v rámci tzv. náhradního plnění fakturovat. Nově se zavádí limit ve výši 36-ti násobku průměrné mzdy za 1-3 kalendářní čtvrtletí; orientačně tedy ve výši cca 854 tisíc; kterou bude schopen za každého svého zaměstnance se zdravotním postižením zaměstnaného v předchozím kalendářním roce v součtu všem svým odběratelům (na všechna IČ) za celý kalendářní rok fakturovat.
